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【6/2(水)】元リクルート&元アクセンチュアが語る「退職者」が誇りに思う会社の条件

Description
終身雇用が成り立たなくなり、一社に一生勤める時代が終わりを迎えつつあります。それは裏を返せば、「自社の社員が辞める機会が増える」ということ。企業は退職への考え方や、退職者との関係性を見直す必要がありそうです。実際に近年、退職者は「アルムナイ」とも言われ、退職後もつながりを持ち続けようとする企業も出てきています。

そこで本ウェビナーでは、リクルートとアクセンチュアに注目します。

退職者が「元リク」として有名なリクルートと、アルムナイネットワークをはじめとした退職者向けの取り組みを行う先進企業アクセンチュア。

なぜ退職者の存在が企業にとってポジティブに作用しているのか。リクルートとアクセンチュアの出身者が、その要因を紐解きます。

【パネルディスカッション内容(予定)】
・「退職者の存在」が会社選びに与えた影響
・なぜ退職者の存在感が強いのか
・退職者は現社員にとってどのような存在なのか
・「退職者」が企業ブランドになる会社の条件

参加者の皆さまからの質問も受け付けますので、ぜひお気軽にご参加ください。

【こんな企業様に最適】
・優秀な人材の退職に課題意識がある
・優秀な人材の確保に成功しているリクルートやアクセンチュアの考え方に興味がある 
・退職者との関係性を見直したい
・人材の流動性が高まる中での採用ブランディングを考えたい

【プログラム】
19:00-19:05 ごあいさつ
19:05-19:55 パネルディスカッション
19:55-20:00 アンケート

【開催概要】
開催日時 2021年6月2日(水)19:00~20:00
開催方法 Zoomを活用したウェブセミナーです。

【登壇者】
元リクルート・金森亜城
2017年新卒で日清食品株式会社入社し、営業や営業データ分析業務に従事。2019年リクルートに転職し、中小企業に向けた求人広告営業を経て、企画部門に配属。企業とアルムナイがつながる価値を知り、この考え方を日本に広め、挑戦する人を増やしたいという思いから2021年株式会社ハッカズークに入社

元アクセンチュア・實重遊
神戸大学経営学部卒業後、「退職者が活躍していること」からアクセンチュア株式会社に興味を持ち、新卒入社。人事コンサルティングに従事する中、日本企業の「退職が縁の切れ目」という状況に課題意識を持ち、2020年株式会社ハッカズークに入社

【開催元】
株式会社ハッカズーク
※お申し込みいただいた場合、ハッカズークの個人情報保護方針に同意されたものとみなします。
Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1022783 2021-05-28 05:08:44
Wed Jun 2, 2021
7:00 PM - 8:00 PM JST
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株式会社ハッカズーク
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